上海浩登材料股份有限公司

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浩登公司深化开展学习型组织建设

发布日期:2017-07-25

  为进一步深化学习型企业的创建工作,积极推进企业战略发展步伐,上海浩登材料股份有限公司在全公司开展“学习考核月”活动,活动的主题为“提高创新能力,强化执行文化”,活动时间从6月初开始到7月底结束。

  为了提高全体员工对创建学习型企业重大意义的认识,公司管理部专门发通知,要求把学习型企业创建工作与全面提升员工和企业素质,大力提高企业管理水平有机结合,各单位、各部门要对近年来学习型企业创建工作进行认真梳理,总结成功经验,找出存在问题,制定改进措施,进一步提升学习型企业创建工作水平。

  接到通知后,各部门立即行动起来,充分利用“考核月”这一契机,大力倡导“知识改变命运,学习成就未来”,“学习工作化,工作学习化”,“学习引领我们成长”等学习理念,引导员工养成良好的学习习惯,牢固树立终身学习,岗位成才的思想,进一步在浩登营造更加浓厚的学习氛围。

 

 

  公司为创建学习型组织搭建平台,购买书籍、安排学习教室,邀请专业培训公司进行沟通和执行力的培训,优化员工学习软环境的建设,加大硬件建设的投入;在巩固传统学习形式的同时,公司还积极引导员工学会利用网络资源进行学习;鼓励员工在坚持岗位自学的同时,积极参加公司和各部门举办的各种专业知识和岗位技能培训,以固化作业标准,强化安全意识为重点,全面提升在职员工的岗位操作技能,实现员工教育培训从知识型到技能型的根本转变;以提高执行意识为重点,加强对执行层管理人员的培训,提高全公司的执行力。

  各部门强化对活动的组织领导,紧密结合本部门实际,突出部门特色,在“讲实际、求实干、见实效”上下功夫。考核活动月期间,公司组织了各种类型的考试,如对全体员工的企业文化知识考试、销售人员的产品知识考试、财务人员的财务基础知识考试、化验操作员的化验检验知识考试和实际操作技能考核。通过这些考试考核,力戒形式主义,把学习考核月活动与企业文化建设、精细化管理、员工培训等工作紧密结合起来,确保考核月活动既轰轰烈烈,又扎扎实实。

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